(勞雇管理篇)-如何制定有效競業禁止條款
作者:李珮瑄律師
所謂「競業禁止」，是指企業為避免創辦人或受雇者使用優勢技術，或因任職或經營所獲知企業之秘密資訊，進而洩漏牟取他利、傷害企業利益，因而制定在職或離職後於一定期間、地域、範圍下不得從事相同或相類產業之約定。實務上，通常會搭配保密條款或相關智慧財產權歸屬約定一起簽署。 這.......
詳細閱讀25 9月
作者:李珮瑄律師
所謂「競業禁止」，是指企業為避免創辦人或受雇者使用優勢技術，或因任職或經營所獲知企業之秘密資訊，進而洩漏牟取他利、傷害企業利益，因而制定在職或離職後於一定期間、地域、範圍下不得從事相同或相類產業之約定。實務上，通常會搭配保密條款或相關智慧財產權歸屬約定一起簽署。 這.......
詳細閱讀25 9月
作者:鄭藝懷律師
虛擬案例：阿扣在炎上化學工業股份有限公司上班，負責建廠專案之設計與管控，因擔任主管，於業務上會接觸到化工材料A的製程、配方等相關資訊。受到新冠肺炎之疫情影響，公司決定實施居家辦公，於是阿扣就將工作相關檔案備份回家。此時，同為化工產業的薩泰公司以高薪邀請他擔任建廠總工程師，阿扣欣然.......
詳細閱讀10 1月
作者:鄭藝懷律師
虛擬案例：疫情期間，多拉仍舊持續準備律師考試，因為考科過多念得頭昏腦脹，東西背了又忘。某天他靈機一動，和朋友阿夢一起研究，沒想到一段時間過後，兩人竟發明出記憶吐司，只要將一片吐司放在書上，便能拷貝書中知識，而吃掉它就可獲得知識記憶，兩人十分興奮，互相討論是否要申請專利，聯絡廠商準.......
詳細閱讀22 9月
作者:陳瑋博
老張任職於一定棒公司擔任總經理特助。一定棒公司為專業代工廠，關於零件製程、技術說明與管理應用等相關檔案資料，非一般涉及該類資訊之競爭廠商人員所能知悉，具有實際上之經濟價值。一定棒公司並訂有「機密性資訊/資料管理辦法」，清楚區分資訊等級及其列印、複製等各項管理規定。而老張與一定棒公.......
詳細閱讀06 6月
作者:賴安國
A曾任職於甲公司設計技術研發部門，主要負責手機晶片研發，知悉甲公司之相關研發技術，且與甲公司簽訂有保密及競業禁止協議，競業禁止期間為2年，A在離職後便轉往與甲公司競爭之乙公司任職，年薪為150萬元。甲公司得知此事後，擬依據競業禁止約定，提起訴訟要求A不得在乙公司任職，但又聽聞訴訟.......
詳細閱讀30 8月
作者:鄭藝懷
台灣有為數眾多的中小企業，透過多年經驗的累積，皆有其獨門的技術或是製程。如以長遠來看，為了持續的保有國際上競爭利益，可以選擇申請專利或是以營業秘密的方式為之。問題是兩者的差異何在？兩者有無競合之處？一、法律效果 先從法律效果來說，營業秘密侵害的救濟包含刑事與民事，而專利侵害.......
詳細閱讀19 7月
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