大量解僱應注意事項
作者:鄭藝懷律師
虛擬案例：鄭新冠為新冠武公司之董事長，疫情爆發前，公司業績已經相當不好，但又怕被人詬病缺乏企業社會責任，因此一直在等待適當時機解僱員工。恰巧疫情爆發後，鄭新冠以此為由，一口氣解僱數十名員工，同時要求員工24小時內辦妥離職手續。員工鄧坦克看到離職公告後，躺在地上表達不滿，不願離開。.......
詳細閱讀11 2月
作者:鄭藝懷律師
虛擬案例：鄭新冠經營新冠會計事務所，疫情的關係，讓員工改以居家辦公。但客戶之財務報表皆具機敏性，鄭新冠害怕員工於居家辦公時將資料外洩出去，也擔心員工在家工作效率低落，故要求員工於電腦上安裝監控軟體，以利公司進行管理和監控。然而，李衝康認為這樣他在家上任何網站都會被公司看到，對比以.......
詳細閱讀06 1月
作者:鄭藝懷律師
虛擬案例：鄭新冠是新冠武滑雪衣製造工廠的老闆，因為疫情關係使民眾無法出國，導致工廠不斷被減單，為了解決多餘的人力問題，想縮短員工原本的工作時數，同時減少部份薪水。但習鮭魚與李酥雞認為老闆怎麼能隨意調整薪資，並且不斷的向鄭新冠爭論，鄭新冠卻始終沒能說服員工，究竟鄭新冠面對此次的困境.......
詳細閱讀17 9月
作者:鄭藝懷律師
虛擬案例：新冠肺炎疫情延燒當下，巨人保險公司無視政府宣導非必要不外出、減少接觸風險的政策，反而趁機大力推銷防疫保單，旗下保險業務員只能持續出外勤販售保單，除了通勤上班外，甚至需要跨區非定點移動與不特定客戶見面，員工對此十分不滿，紛紛表示公司漠視員工的健康，擔心自己會被感染。員工若.......
詳細閱讀01 9月
作者:鄭藝懷律師
虛擬案例：鄭新冠是新冠武股份有限公司的董事長，因為疫情關係使學校紛紛停課，員工習鮭魚與李酥雞為了要照顧待在家中的孩子，必須向公司請假，習鮭魚與李酥雞分別請了防疫照顧假與家庭照顧假，在確認薪資時，鄭新冠因搞不清楚兩種不同的假別，而給錯了薪資，鄭新冠該如何區辨出不同的假別所適用的不同.......
詳細閱讀19 8月
作者:李衣婷律師
部分工時勞工之資遣與退休基於部分工時勞工之平等待遇原則，仍有適用勞動基準法關於勞動契約終止章節之規範。參酌《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》第陸點第四項：「(一)資遣預告期間，依勞動基準法第 16 條規定辦理：1、勞工接到資遣預告後，為另謀工作得請假外出(謀職假)，請假期間之工.......
詳細閱讀01 6月
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