年終將近，「歷年制」特休要注意
作者:劉懿嫻律師
年終將近，以「曆年制」約定特別休假的企業，需要特別注意。一般而言，企業常見是以「週年制」給予特別休假。也就是說，特別休假是以各勞工的「到職日起算」，滿半年或一年的期間，取得請休的權利。然而，實務上也常有企業會與勞工約定以「曆年制」為給假模式，也就是以每年1月1日至12月31日為一.......
詳細閱讀19 12月
作者:劉懿嫻律師
年終將近，以「曆年制」約定特別休假的企業，需要特別注意。一般而言，企業常見是以「週年制」給予特別休假。也就是說，特別休假是以各勞工的「到職日起算」，滿半年或一年的期間，取得請休的權利。然而，實務上也常有企業會與勞工約定以「曆年制」為給假模式，也就是以每年1月1日至12月31日為一.......
詳細閱讀19 12月
作者:劉懿嫻律師
勞動基準法第19條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」同法第79條第3項規定：「違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條…規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。」 也就是說，勞工離職時，不論勞工是自願或非自願離職，雇主依.......
詳細閱讀14 10月
作者:鄭藝懷律師
虛擬案例：鄭新冠經營新冠會計事務所，疫情的關係，讓員工改以居家辦公。但客戶之財務報表皆具機敏性，鄭新冠害怕員工於居家辦公時將資料外洩出去，也擔心員工在家工作效率低落，故要求員工於電腦上安裝監控軟體，以利公司進行管理和監控。然而，李衝康認為這樣他在家上任何網站都會被公司看到，對比以.......
詳細閱讀06 1月
作者:鄭藝懷律師
虛擬案例：鄭新冠是新冠武滑雪衣製造工廠的老闆，因為疫情關係使民眾無法出國，導致工廠不斷被減單，為了解決多餘的人力問題，想縮短員工原本的工作時數，同時減少部份薪水。但習鮭魚與李酥雞認為老闆怎麼能隨意調整薪資，並且不斷的向鄭新冠爭論，鄭新冠卻始終沒能說服員工，究竟鄭新冠面對此次的困境.......
詳細閱讀17 9月
作者:鄭藝懷律師
虛擬案例：新冠肺炎疫情延燒當下，巨人保險公司無視政府宣導非必要不外出、減少接觸風險的政策，反而趁機大力推銷防疫保單，旗下保險業務員只能持續出外勤販售保單，除了通勤上班外，甚至需要跨區非定點移動與不特定客戶見面，員工對此十分不滿，紛紛表示公司漠視員工的健康，擔心自己會被感染。員工若.......
詳細閱讀01 9月
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