雇主可否預扣勞工之薪資作為違約金？
作者:得力商務
我們公司與員工間之聘僱合約有違約金之約定，若某員工有違約之情事發生，或工作上有不當行為造成公司損害時，我們是否可直接將違約金或所造成之損失金額由該員工之薪資內扣除？依勞動基準法第二十六條規定：「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」據此，雇主不得「預扣」勞工之薪資以將之作為違約.......
詳細閱讀01 8月
作者:得力商務
我們公司與員工間之聘僱合約有違約金之約定，若某員工有違約之情事發生，或工作上有不當行為造成公司損害時，我們是否可直接將違約金或所造成之損失金額由該員工之薪資內扣除？依勞動基準法第二十六條規定：「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」據此，雇主不得「預扣」勞工之薪資以將之作為違約.......
詳細閱讀01 8月
作者:簡榮宗
我們是一家24小時營業的KTV業者，將工作時段分為早班、晚班和大夜班三個時段，大夜班工作時間是晚上11時至清晨6時。現在學校正在放暑假，也十多歲的學生想來上大夜班打工，若是僱用會不會違法？勞動基準法規定「15歲以上未滿16歲的受僱從事工作者，為童工」為保護童工之身體及心理健康，勞.......
詳細閱讀01 8月
作者:簡榮宗
目前公司一員工提出公司給付之薪水太低，而自動要求解除勞動契約，要求公司給付資費，請問，此員工的要求合理嗎？雇主與員工訂立勞動契約，藉以獲取員工的勞務，而員工也因此獲得相當的薪資以維持生計。因此，勞動契約係以繼續性為常態，非有法定的原因，契約之一方不得無故終止勞動契約。勞動基準法對.......
詳細閱讀01 8月
作者:簡榮宗
我們是一家新成立的高科技公司，為免員工流動頻繁，打算在與員工之僱傭契約中規定，員工就職後至少需作滿二年才能離職。另外，尾免員工離職造成設備毀損，計劃規定每個月必須預扣工資5,000元，作為離職違約金或設備毀損賠償金。但若員工離職時沒有違約等情事發生，公司會將全部預扣費用返還，這種.......
詳細閱讀01 8月
作者:簡榮宗
我們公司因業務擴張因素，想將台北公司的業務主任調到高雄分公司工作，但該業務主任以距離太遙遠而拒絕，其拒絕是否有理由？通常雇主與勞工間的勞動契約，都會明訂勞工的工作地點，勞工在簽訂契約時，都會考慮自身的因素，是否能在特定地區給付勞務，勞工若接受此勞動契約，就有前往該工作地點之義務。.......
詳細閱讀01 8月
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