我們是一家新成立的高科技公司，為免員工流動頻繁，打算在與員工之僱傭契約中規定，員工就職後至少需作滿二年才能離職。另外，尾免員工離職造成設備毀損，計劃規定每個月必須預扣工資5,000元，作為離職違約金或設備毀損賠償金。但若員工離職時沒有違約等情事發生，公司會將全部預扣費用返還，這種契約是否有效？
勞動基準法第22條規定，除非有法令依據或勞資雙方另有約定，否則雇主給付工資必須全額給付為原則。而基於契約自由之原則，員工與雇主訂訂的勞動契約，只要不違反相關法令規定，原則上契約內容是可由勞資雙方自由合意決定。
因此，勞動雙方於勞動契約內，訂有作期限或違約及毀損設備之損害賠償條款，原則上並不是不可以。但員工違約，或工作中故意或過失損害設備的損害賠償，畢竟是屬於民事責任的問題，雇主應另行透過民事訴訟程序來解決，不得主張與員工工資抵銷，更不可逕自預扣工資作為清償。勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，違反規定者可處3萬元以下罰金。
因此，顧主要在勞動契約中加入預扣工資的相關規定，可能與現行法有所牴觸，應特別注意。 簡榮宗律師