我們公司因業務擴張因素，想將台北公司的業務主任調到高雄分公司工作，但該業務主任以距離太遙遠而拒絕，其拒絕是否有理由？
通常雇主與勞工間的勞動契約，都會明訂勞工的工作地點，勞工在簽訂契約時，都會考慮自身的因素，是否能在特定地區給付勞務，勞工若接受此勞動契約，就有前往該工作地點之義務。但是，若雇主要變更勞動契約上所記載的地點，是否合法，值得探討。雇主若要調動勞工工作地點，必須具有企業經營的必要性及合理性，不能只憑雇主個人的好惡來決定。通常雇主合法調動，要根據下列原則辦理：
(1)不得違反勞動契約。
(2)對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。
(3)調動後工作與原有工作之性質，為其體能及技術所能勝任。
(4)調整地點過遠，雇主必須給予必要的協助。
依本問題來看，雇主將業務主任的工作地點，有台北調往高雄，以時間和距離來看，似乎過遠，且與原來勞動契約的約定不同，勞工並沒有前往高雄工作的義務。但勞工拒絕是否有理由，還必須檢視實際情形，例如，原勞動契約是否有「日後因業務需要，可調往國內外其他地方工作」的特別約定，貨雇主是否有其他配套措施，如供應食宿、福利較為優惠等，必須以個案具體認定。 簡榮宗律師