某甲在A公司任職，任職期間遭A公司以某甲該年度三次被記大過，且無功可抵，違反工作規則所定「年度記滿三大過未經功過相抵者解僱」之規定，故依勞動基準法第12條第1項第4款，不經預告即通知某甲終止勞動契約。某甲有無爭執的餘地？
雇主依勞動基準法第11條規定解僱勞工，是否應受「解僱之最後手段性原則」拘束？
雇主大量解僱勞工時，可能對於勞動市場發生相當程度的影響。現行勞動基準法第十七條為雇主終止勞動契約的一般規定，但發生規模龐大的企業於短暫時間內解僱相當比例的勞工，或多家企業同時於短時間內解僱相當比例的勞工，造成相當數量的勞工同時喪失工作，可能一時之間造成勞雇市場供需失衡，影響社會安...
一、勞基法與母性保障、女性保護
二、兩性工作平等法概說
小雲為A公司之店長，小雲向公司告知懷孕三個月時，A公司要求小雲辦理留職停薪，小雲不肯，A公司可否強行命令小雲留職停薪？小麗為A公司之店員，小麗向A公司請婚假之後，A公司可否以無法准假為由，解雇小麗？A公司之行為是否合法？
A公司之勞工小莉在A公司已任職兩年，小莉因生產請產假，於是A公司於其產假期間雇用短期職務代理人執行小莉之職務，試問A公司應給小莉產假幾日？又是否仍應支薪給小莉？B公司之勞工小雲在B公司已任職一年，小雲於懷孕3.5個月時流產，小雲請流產產假，試問B公司應給小雲產假幾日？又是否仍應支...
就新舊勞工退休機制之總結
老王自民國95.1.1至成功科技公司任職，惟正逢市場景氣不佳，於98.12.31日被成功科技公司資遣，若老王遭資遣時平均工資為五萬元，請問其可請求多少資遣費？
老王自88.1.1至平安人壽保險公司任職，但於93.6.30日被保險公司資遣，若老王遭資遣時未滿55歲，其平均工資為五萬元，請問老王可請求多少資遣費？
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