法律小常識

一、勞基法與母性保障、女性保護

(一) 目的
工商業的發達與否，必須仰賴國民高度的勞動參與，因此勞動基準法訂立時，除了要保障勞工權益之外，基於培養源源不斷之勞動力，所以特別有母性保障之規定，禁止雇主使懷孕女性於深夜工作或影響母體安全之工作，並給予產假以提供母體之休養生息；此外由於女性之先天生理因素，因此亦設有女性保障之規定，雇主於經營業務時，均應注意相關之法律規定。

（二）適用範圍
依據勞動基準法第3條第3項規定，除非經勞委會公告不適用勞基法之行業或職位（關於不適用勞基法之行業或職位，讀者可以至勞委會網站查閱）之外，原則上適用於一切勞雇關係。

（三）勞動基準法相關應注意規定說明如下：
1、產假：
除了雇主有較優於勞基法規定之日數外，均應依勞基法第50條規定給足產假及工資。依據勞委會79年臺勞動三字第01425號函釋，產假之計算無庸扣除假日，勞委會80年臺勞動三字第01622號函釋產假係為強制性規定，不得任意拋棄。雇主不得違反勞基法第50條規定，否則依據勞動基準法第78條規定，處罰雇主（銀元）三萬元以下罰金（此為刑罰規定）。

2、深夜工作禁止：
懷孕或哺乳期間女性禁止深夜工作（晚上十時至翌日清晨六時），雇主如有違反，依勞基法第79條規定，主管機關得處雇主一萬元以上五萬元以下之罰鍰（此為行政罰）。

3、深夜工作禁止之調整：
依勞基法第49規定，未懷孕或未哺乳期間之女工，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合（1）提供必要之安全衛生設施；（2）無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍之條件時，得使女工深夜工作，雇主如果不符上述條件，而使女工深夜工作，主管機關得依勞基法第79條規定，處罰雇主二千元以上二萬元以下罰鍰（此為行政罰）。雖符合深夜工作條件，但是女工如果表明因健康或其他正當理由無法深夜工作時，雇主不得強制其工作，否則雇主須依勞基法第77條規定，處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科銀元二萬元以下罰金（此為刑罰規定）。