法律小常識

就新舊勞工退休機制之總結

（一）勞基法部分

1. 優點：
鼓勵勞工長期的為同一家公司服務。並且由於勞基法採單一制度，因此沒有需按勞工選擇不同新舊制度之交錯適用的問題，較容易單純計算。

2. 缺點：
由於勞基法規定工作年資的累積限以服務於同一事業單位為限，因此勞工難以符合領取退休金要件。此外，由於退休準備金提撥率採彈性提撥方式，容易造成雇主不確定的成本負擔增加。甚者，由於僱用中高齡勞工造成成本相對偏高，因為將來可能就是由該雇主負擔退休金，因此雇主往往不願聘僱中高齡勞工，造成中高齡勞工之就業障礙。

（二）勞工退休金條例部分

1. 優點：
年資採計不受同一事業單位之限制，讓每一個勞工都領得到退休金。此外，由於提繳率確定，因此減少了企業經營成本之不確定性。在新制的實施下，由於每位勞工都能領取退休金，減少雇主對聘僱中高年齡勞工的排斥，可以促成公平的就業機會。

2. 缺點：
新制下，其得選用的方式過於複雜，使員工必須慎選。

新制下勞工保證一定領得到退休金，沒有勞動基準法中往往僅少數人長期繼續服務於同一家事業體才領得到的缺點，避免勞工遭遇事業體解散、倒閉而完全沒有退休金的風險。但新制下勞工可領的退休金實際金額經計算後與舊制比較起來略少，因此如何選取新舊制的適用，端看勞工與雇主依照產業未來環境、風險以及勞工自我分析之評估，才能選擇自己的利基所在。