某日大山於報紙求職欄得知位於台北市區內之忠孝貿易公司徵求員工一名，經面試後，大山果為忠孝貿易公司僱用，於訂定勞工契約時，大山特別訂明工作地點為台北市區內之忠孝貿易公司台北總公司。大山任職半年後，忠孝公司首度公開揭示工作規則，其中規定「員工一年內不得遲到逾五次，逾五次者，即予調職至...
林阿寶最近自組公司創辦工廠，僱用員工近四十人，自任老闆。近來林阿寶常常聽聞有人談起公司應制訂什麼「工作規則」，但並不以為意。某日，林阿寶的工廠卻收到主管機關科處他新台幣三萬元的罰鍰。經查詢後，林阿寶方得知勞基法規定雇主有制訂「工作規則」之義務，且必須將制訂之工作規則向主管機關核備...
張全受雇於大林公司擔任臨時工，大林公司已為張全投保勞工保險，並應允如張全無工作時，可另至其他公司工作。某日，通大林公司無工作可做，張全應小森公司之請前往該公司之工廠工作，因小森公司缺乏必要之安全衛生設施，致引起職業災害，張全因而身故，此時應負勞工安全衛生法第二十八條罪責者應為大林...
阿昌係日新公司員工，某日阿昌於中午休息時間外出用嚏A不幸遭逢車禍事故致死，阿昌之妻與肇事司機達成和解，取得新台幣一百萬元後，再依勞基法第五十九條第四項之規定請求日新公司給付四十個月平均工資之死亡補償費，日新公司以 (一) 阿昌之死亡非屬勞基法第五十九條第四項規定之職業災害致死 ;...
大采公司派遣員工周中平至離島地區擔任電信工程師 , 其薪資結構中有極大部份均來自「僻地加給」此一項目。某日 , 周中平因已符合退休之要件 , 乃向大采公司提出退休申請 , 不料公司告知周中平可領之退休金數額竟與周中平所預期者相去甚遠 , 經周中平查詢後 , 方知大采公司並未將「僻...
上上公司設有三處工廠 , 工作性質均相近 , 因公司業務緊縮 , 決定裁撤第一廠 , 該第一工廠勞工中之翁大華在該公司服務已逾二十多年 , 即將達自願退休之年限 , 上上公司卻突然以緊縮業務為由 , 經預告後終止第一工廠所有勞工之勞動契約 , 並予以資遣 , 其中當然包括翁大華。...
大偉公司於僱用員工之初 , 一律都於勞動契約上先約定僱用員工兩年 , 擬每兩年與員工換一次約 , 因為大偉公司認為 , 只要有某一員工發生不適任之情形 , 該公司即可於勞動契約期限屆滿時自動終止該勞動關係 , 如此方能主控僱用、任免員工之權利。某日 , 大偉公司據悉業務部員工阿南...
李立於台北市心心傳播公司擔任記者服務多年 , 專跑財經新聞路線 , 某日公司突然發佈變更職務命令 , 指因基於企業經營上之需要 , 要將李立調升至高雄分公司擔任主管 , 但是 , 李立因家住台北、不願離家 , 遂表示拒絕至高雄赴任。心心公司另一國會新聞記者張正某日與上司發生嚴重口...
萬歲公司以製造生產高科技分子儀器為業 , 以高薪僱用張阿采為研發部門高級研究員 , 某日另一家同為研發高科技分子儀器之外商公司表明欲以高薪重金禮聘張阿采到任新職。不過 , 張阿采離職時 , 萬歲公司欲出示當初張阿采簽署之工作契約 , 該契約明訂有「員工離職後兩年內非經公司同意 ,...
萬歲公司以製造生產高科技分子儀器為業 , 以高薪僱用張阿采為研發部門高級研究員 , 某日另一家同為研發高科技分子儀器之外商公司表明欲以高薪重金禮聘張阿采到任新職。不過 , 張阿采離職時 , 萬歲公司欲出示當初張阿采簽署之工作契約 , 該契約明訂有「員工離職後兩年內非經公司同意 ,...
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