小美擔任A公司的業務人員，經常出差或者在展場搬運貨物，當小美向A公司請假做產檢，告知公司經理其已懷孕，並希望准許其在展場時，可以不必參與搬貨工作，A公司為了其安全著想，因此要把小美調至內勤部門擔任客服人員，但是小美不願意，A公司仍可主動調職至較輕鬆之客服部門嗎？如果小美拒絕改調職...
甲想創業，需要五百萬元資金，於是向A銀行貸款。A銀行要求甲提供人保與物保各一，於是由乙提供其不動產一筆，設定一千萬元最高限額抵押權給A銀行，而由丙擔任甲的連帶保證人，A銀行才貸款五百萬元給甲。請問，什麼是最高限額抵押權？什麼又是連帶保證人？
小雲為A公司之店長，小雲向公司告知懷孕三個月時，A公司要求小雲辦理留職停薪，小雲不肯，A公司可否強行命令小雲留職停薪？小麗為A公司之店員，小麗向A公司請婚假之後，A公司可否以無法准假為由，解雇小麗？A公司之行為是否合法？
(1)A公司與B公司訂定一承攬契約，由B公司為A公司興建一新設的廠房工程，B公司如期完工後，A公司因為資金短缺，而無法支付工程尾款，但因B公司向來和A公司友好，因此就暫未向A公司請求給付。就在廠房全部交付3年後，B公司突然需要資金的周轉，所以想到這筆欠款，因此向A公司請求給付，但...
A公司之勞工小莉在A公司已任職兩年，小莉因生產請產假，於是A公司於其產假期間雇用短期職務代理人執行小莉之職務，試問A公司應給小莉產假幾日？又是否仍應支薪給小莉？B公司之勞工小雲在B公司已任職一年，小雲於懷孕3.5個月時流產，小雲請流產產假，試問B公司應給小雲產假幾日？又是否仍應支...
甲公司與乙公司訂定廠房買賣合約，約定由甲公司出售其所有之廠房與乙公司，甲公司在簽約當時即將廠房交付與乙公司，使乙得以進駐運作。但甲公司遲未移轉廠房之所有權登記與乙公司，事隔20年，乙公司欲請求甲公司移轉所有權登記，有無理由？又因廠房之所有權登記未移轉，甲仍為廠房之所有權人，故甲是...
A公司員工15人，其中只有小美育有5歲之幼兒，小美發現B公司與數間托兒所訂立契約，凡是B公司員工之子女至該托兒所就讀均由B公司提供優惠補助，小美希望A公司亦能提供托兒措施，試問A公司應如何處理？
甲與乙合夥經營美語補習班，因經營理念差異，致甲萌生退意，欲與乙拆夥，解散合夥事業。幾經商談，甲乙達成和解，協議由乙給付甲1000萬元，甲退出合夥，而將美語補習班由乙獨自經營。不料，乙嗣後反悔，遲未給付甲1000萬元，甲乃訴請法院裁判。訴訟中經法官曉諭，甲乙另於訴訟中達成和解，試問...
A公司平常面對勞工申請之育嬰假、陪產假、家庭照顧假、因育兒減少工時及調整工作時間之請求是否均須照准？又是否須支薪？可否將其列入考評之項目？
陳董為一中小企業業主，他於國慶日假期參加韓國五天四夜之旅，返國後至十一月初始發現信用卡遺失，陳董立即向銀行辦理掛失信用卡，銀行卻告知已在韓國被盜刷81萬元，且又因陳董未於信用卡遺失之24小時內辦理掛失，依據陳董與發卡銀行所簽之信用卡契約中載明：「甲方（即陳董）應妥慎保管使用信用卡...
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