法律小常識

A公司雇用大學畢業之助理人員，男性新進無經驗人員起薪新台幣二萬八千元，女性新進無經驗人員起薪新台幣二萬五千元，A公司認為男生已當過兵，所以比女生增加三千元，在提供教育訓練時，A公司認為男性較有進取心，所以在職進修之機會，均優先提供給男性員工，在提供職工福利時，A公司每月會發給女性員工美容會員卷、烹飪課程上課卷；每月發給男性員工高爾夫球會員卷、線上遊戲點數，請問A公司之措施有無爭議之處？

1、根據兩性工作平等法第10條規定，雇主對於受僱人薪資給付等，不得因性別而有差別待遇。薪資之給付，應本於同值等酬之原則，如果雇主基於年資、獎懲、績效或其他非性別因素，對於同樣職務之勞工才可給予不同之薪資。A公司認為男性新進無經驗人員因為當過兵，所以薪資高於女性新進無經驗人員，並非基於年資、獎懲、績效而來，顯然是因為性別因素產生之差別待遇，已經違反兩性工作平等法第10條規定。

2、根據兩性工作平等法第8條規定，雇主對於受僱人所提供之教育訓練，不得因性別而有差別待遇。A公司優先提供在職進修機會給男性員工之行為，已經違反兩性工作平等法第8條規定。

3、兩性工作平等法第9條規定，雇主為受僱人舉辦或提供各項福利措施，不得因性別而有差別待遇。A公司提供之職工福利因男女而有別，已經違反兩性工作平等法第8條規定。

雇主違反兩性工作平等法第8條至第10條任一規定時，地方勞政主管機關可以依據兩性工作平等法第38條規定，處罰雇主新臺幣一萬元以上至十萬元以下之行政罰鍰。A公司僱用同樣職務之人員時，應該避免因男女而有不同起薪標準，對於教育訓練之提供，應給予男女員工同等機會，關於職工福利可以提供各項措施，供勞工自己選擇，而非由雇主替男女勞工決定個別之福利措施，才不會違反兩性工作平等法規定。