法律小常識

小美擔任A公司的業務人員，經常出差或者在展場搬運貨物，當小美向A公司請假做產檢，告知公司經理其已懷孕，並希望准許其在展場時，可以不必參與搬貨工作，A公司為了其安全著想，因此要把小美調至內勤部門擔任客服人員，但是小美不願意，A公司仍可主動調職至較輕鬆之客服部門嗎？如果小美拒絕改調職務，A公司可否以其不適任為由，解雇小美？

勞動基準法第51條規定，如有較為輕易之工作，女工在懷孕期間可以申請改調較輕易之工作，但這是女工的權利，不是雇主的權利，必須由懷孕女工決定是否請求改調較輕易之工作。

所謂較輕易之工作，依據勞委會79年臺勞動三字第28580號、80年臺勞動三字第18950號函釋，應指工作內容而非地點，所謂「較為輕易」之工作，應指工作為其所能勝任，客觀上又不致影響母體及胎兒之健康者。該項工作是否影響母體及胎兒之健康，仍應依個案審慎認定。

小美認為只要不須在展場搬貨，則仍可繼續擔任業務工作，在小美沒有主動申請改調較輕易之工作時，A公司不必主動替其改調職務。如果A公司僅因小美懷孕的因素，就違反小美意願，強行將小美調職，則A公司將違反兩性工作平等法第7條因受僱者之性別因素，在配置上給予差別待遇之規定；A公司若因為小美懷孕不願意改調較輕易之工作而解雇小美，將會違反兩性工作平等法第11條規定，而且解雇也無效。不論A公司違反小美意願，強行將小美調職，或者因小美不肯調職而解雇小美，只要是基於小美懷孕的原因，此時A公司即有遭受兩性工作平等法第38條處罰新台幣一萬元以上十萬元以下之罰鍰之危險。