法律小常識

A公司最近接到大訂單，必須分三班趕工，甚至還要員工加班，這個時候作業員小美懷孕二個月，A公司可否要求小美加夜班或者與小美協議，取得小美同意，從事深夜加班工作？

依據勞動基準法第49條規定，雖已放寬禁止女工深夜工作之規定，雇主如能在符合下列兩項條件之下：（1）提供必要之安全衛生設施及（2）無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍，而且雇主在取得工會同意，如事業單位未設工會者，經勞資會議同意後，雇主固可使女工深夜工作，但是勞動基準法第19條第5項仍然禁止妊娠或哺乳期間之女工深夜加班工作。雇主如果違反第49條第5項規定者，依據勞動基準法第79條規定，主管機關得處罰雇主一萬元以上五萬元以下罰鍰；經處罰鍰仍不改善者，主管機關得連續處罰（此為行政罰）。

所謂深夜加班，依據勞動基準法第49條規定，是指在晚上十時至第二天清晨六時之時間內工作。因此A公司即使欠缺人手，不僅不可以命小美深夜加班，也不可以取得小美同意而讓小美深夜工作，以免遭受主管機關處罰。