勞動基準法係於民國七十三年八月一日起開始施行，迄今尚在施行中，其中除對勞資關係、勞動條件規範外，亦就資遣以及勞工退休部分有相關之規定。
海闊天空公司職員吳秘書，因為發燒38°C、往返SARS疫區及咳嗽等症狀而居家隔離，而吳秘書的同事，人事部門王經理想去探視吳秘書，又擔心與吳秘書接觸則成為隔離的對象。海闊天空公司之短期雇員潘小姐，與吳秘書交情不錯，向王經理詢問探訪吳秘書是否亦需居家隔離，如果必須居家隔離，隔離期間之...
安居樂業公司之黃作業員，要求安居樂業公司每日檢查其他員工之體溫，並嚴格要求具SARS症狀之員工採行居家隔離等措施。安居樂業公司是否必須接受？如不接受，黃作業員得否主張安居樂業公司違反勞動契約？
李立於台北市心心傳播公司擔任記者服務多年 , 專跑財經新聞路線 , 某日公司突然發佈變更職務命令 , 指因基於企業經營上之需要 , 要將李立調升至高雄分公司擔任主管 , 但是 , 李立因家住台北、不願離家 , 遂表示拒絕至高雄赴任。心心公司另一國會新聞記者張正某日與上司發生嚴重口...
理想公司與員工簽立團體協約，約定無論公司業務狀況營虧如何，每年於農曆春節前，公司均會加發員工二個月薪金作為年終獎金。阿發於農曆年過後旋即向公司辦理退休，並堅持公司應將年終獎金列入退休金計算標準內，試問理想公司是否應將該年終獎金列入計算退休金標準之「平均工資」內 ?
小梅今年夏天剛從學校畢業，最近從報紙上新找了一份在貿易公司擔任會計的工作，通過公司主管面試後，第一天上班，公司人事部主任要她簽署--份約定書，該約定書上言明，小梅如於任職中結婚即應無條件辭去該職。小梅想，反正先上班再說，便毫不考慮的簽署了該紙同意書。工作了五年以後，小梅喜孜孜的準...
某日大山於報紙求職欄得知位於台北市區內之忠孝貿易公司徵求員工一名，經面試後，大山果為忠孝貿易公司僱用，於訂定勞工契約時，大山特別訂明工作地點為台北市區內之忠孝貿易公司台北總公司。大山任職半年後，忠孝公司首度公開揭示工作規則，其中規定「員工一年內不得遲到逾五次，逾五次者，即予調職至...
林阿寶最近自組公司創辦工廠，僱用員工近四十人，自任老闆。近來林阿寶常常聽聞有人談起公司應制訂什麼「工作規則」，但並不以為意。某日，林阿寶的工廠卻收到主管機關科處他新台幣三萬元的罰鍰。經查詢後，林阿寶方得知勞基法規定雇主有制訂「工作規則」之義務，且必須將制訂之工作規則向主管機關核備...
阿昌係日新公司員工，某日阿昌於中午休息時間外出用嚏A不幸遭逢車禍事故致死，阿昌之妻與肇事司機達成和解，取得新台幣一百萬元後，再依勞基法第五十九條第四項之規定請求日新公司給付四十個月平均工資之死亡補償費，日新公司以 (一) 阿昌之死亡非屬勞基法第五十九條第四項規定之職業災害致死 ;...
大采公司派遣員工周中平至離島地區擔任電信工程師 , 其薪資結構中有極大部份均來自「僻地加給」此一項目。某日 , 周中平因已符合退休之要件 , 乃向大采公司提出退休申請 , 不料公司告知周中平可領之退休金數額竟與周中平所預期者相去甚遠 , 經周中平查詢後 , 方知大采公司並未將「僻...
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