法律論壇

A:  您的問題涉及：
勞工執行工作過程中，不小心弄壞造成雇主損失，雇主能否向員工求償？
1、依勞基法第22、23條「薪水應按時、全額給付給勞工」及同法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償」，不論工作過失造成損失的責任歸屬是否在勞工，雇主都不能預扣勞工薪水當作賠償金。
2、勞工故意過失造成雇主損害，雇主雖然能向勞工請求損害賠償。若是雇主教育訓練不完善、機器工具老舊導致損害發生，則雇主要負擔與有過失責任，不能全額要求勞工賠償。

A:  您好，

關於公司懲處之相關問題，如果公司確實切錯食材之行為而有財物之損失，且該過失係可歸責於您，這部分公司確實有向您請求賠償的可能。建議您與公司協商懲處之內容，並留意合法及合理性（可參考臺灣高等法院103年度勞上字第104號民事判決：「雇主在自訂工作規則中，訂定獎懲及解僱事項，為基於雇主企業之領導、組織權，得對於勞動者之行為加以考核、制裁。雇主的裁量權除受勞動基準法第71條之限制外，另應遵循權利濫用禁止原則、勞工法上平等待遇原則、相當性原則為之。），公司不能濫用權利。

若有問題需進一步要詢問，可以來信至yenjean2002@gmail.com詢問，或是LINE ID : yenjean2002詢問，謝謝。