Q: 1.7/18員工上班時間為15-23，不假晚到3小時，且中間又休息將近1個半小時，且提早22點下班。
2.上班時間跟客人推保險及保健食品
有警告上班不能做私人業務。
3.私自外出一個半小時拿包裹。
4.上班時間帶耳機講電話、滑手機屢勸不聽。
以上行為這一兩個月發生。
員工在112年10月1日就職，我於7月20日請她離職。
這樣需要支付她資遣費嗎？
A:
您好，本律師有擔任公司、企業的法律顧問，經常處理勞資關係問題
1、如果您進行懲戒解僱，依法解僱就不需支付資遣費
2、建議可以委託律師草擬勞動契約與工作規則，讓將來能有固定方式處理
3、您可以委託律師寄發存證信函給員工進行解僱
4、如果需要協助，建議加LINE ID：lightkkao諮詢
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