法律論壇

A:  您好：

依照勞基法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」亦即須符合勞基法第11條規定，雇主始得合法資遣勞工。

倘若勞工認為並不符合勞基法第11條之資遣要件，亦即資遣不合法時，可向雇主表明資遣不合法意旨並願意繼續提供勞務，即便雇主仍堅持要勞工離職，勞工嗣後仍得向主管機關提出申訴或調解，抑或向法院提出「確認僱傭關係存在」之訴訟，由法院確認兩造間勞動契約關係並未因雇主違法資遣而終止，此時勞工尚得一併請求至復職為止期間雇主積欠的薪資。倘若有其他和解條件，則得由勞工處或法院居中達成和解。

以上簡單意見供參，謝謝。