「比較廣告」，不實受罰!
作者:簡榮宗
日前台灣樂金公司在其代理銷售的韓國LG變頻洗衣機廣告中，將LG與其他品牌「功能」列表比較，卻只凸顯自家品牌的優點，忽略其他品牌更優的項目，意圖誤導消費者；另一方面其標榜LG變頻洗衣機耗水量低於其他品牌，然查其他品牌之同款變頻洗衣機的耗水量，比廣告中的LG變頻洗衣機來得低，明顯提供.......
詳細閱讀05 4月
作者:簡榮宗
日前台灣樂金公司在其代理銷售的韓國LG變頻洗衣機廣告中，將LG與其他品牌「功能」列表比較，卻只凸顯自家品牌的優點，忽略其他品牌更優的項目，意圖誤導消費者；另一方面其標榜LG變頻洗衣機耗水量低於其他品牌，然查其他品牌之同款變頻洗衣機的耗水量，比廣告中的LG變頻洗衣機來得低，明顯提供.......
詳細閱讀05 4月
作者:簡榮宗
近年國內勞工發生過勞死的事件層出不窮，引發勞工團體、政府高度重視，而雇主亦多以員工係採「責任制」的方式，來做為抗辯的理由。論者有認為可以對雇主科以刑事處罰的方式來改善，然而，雖然刑事處罰較容易對雇主產生警惕作用，但須等判決確定後才能執行，時間上並不符合行政效率。因此，目前仍以行政.......
詳細閱讀05 4月
作者:創越法律事務所 林忠義
規劃良好的激勵措施可以加速併購的成功率，同時達到管理上以簡御繁的效果。有效的激勵措施應符合適用情境、目標清楚、誘因強以及報酬計算方式客觀、清楚且容易等原則。全文請詳見 律師投稿文章--如何留住千里馬:談併購時，如何規劃原經營團隊激勵措施（Earnout）？本文非經本人同意請勿轉載.......
詳細閱讀21 7月
作者:中小企業榮譽
在此資訊快速流通的社會，民眾在運用個人資料、享受輕鬆掌握便利生活的同時，也擔心相關資訊會被不當蒐集、利用甚至洩漏、銷售；然而，原於1995 年公布之《電腦處理個人資料保護法》（即現行個資法），不但規範之主體（僅規定8大行業及經指定之非公務機關）及客體（未保護特種資料及其他間接可識.......
詳細閱讀25 6月
作者:連大法律事務所 連世昌
某甲受雇於乙科技公司擔任維修客服工程師職務，其工作內容是維修公司銷售的「S測試機器」。乙公司為維護公司技術資訊，防止競爭對手惡意挖角，遂在雙方勞動契約中明文約定：「甲方離職後2年內不得自營、受僱或從事與乙公司營業項目相同或類似之行業，若有違反應賠償乙公司相當於離職當月全月份工資1.......
詳細閱讀18 5月
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