員工離職前刪除公司電腦中的資料，公司能提告嗎？
作者:蔡幸紋律師
員工在離職前惡意刪除公司電腦中的重要檔案資料，例如業務人員在離職前幾日刪除拜訪客戶所得資料及追蹤紀錄，讓公司耗費人力和資源重建資料，或需要委外由專業電腦資訊人員還原電腦檔案，影響公司業務營運，員工涉及觸犯刑法第359條之無故刪除他人電腦之電磁紀錄罪；在民事法律關係上，公司亦得請求.......
詳細閱讀30 1月
作者:蔡幸紋律師
員工在離職前惡意刪除公司電腦中的重要檔案資料，例如業務人員在離職前幾日刪除拜訪客戶所得資料及追蹤紀錄，讓公司耗費人力和資源重建資料，或需要委外由專業電腦資訊人員還原電腦檔案，影響公司業務營運，員工涉及觸犯刑法第359條之無故刪除他人電腦之電磁紀錄罪；在民事法律關係上，公司亦得請求.......
詳細閱讀30 1月
作者:林淑琴律師
公司長期延遲和積欠員工薪水，導致員工B生活陷入困境，員工B向公司請求按月給付薪資、積欠薪資及遲延利息，老闆總以公司將來會賺錢、公司愈來愈有規模等具前瞻性之說詞，激發員工B的道德感而相挺公司，並以「錢一進來，會馬上處理」的說詞安撫員工B，然而卻一再跳票，員工B該如何主張權利?公司未.......
詳細閱讀25 12月
作者:劉懿嫻律師
（本文改作自勞動部勞動力發展署微型創業鳳凰網站「法規常見問與答」112年4月18日發布內容） 案例主題： A是一家連鎖餐廳的負責人，近期發現營收異常減少，經調查後才發現是因為店長B連續3個月竄改收銀機帳目，短報5萬多現金未上繳，業者憤而不發該店長1個月薪資，結.......
詳細閱讀29 8月
作者:蔡幸紋律師
在農曆年後或畢業求職旺季，許多企業開出職缺，中小企業老闆及人資，是否知道試用期問題中相關見解的差異？在行政主管機關勞動部和法院對試用期問題見解相異的情形下，中小企業該怎麼做？ 約定試用期合法嗎？在勞動基準法施行細則原來有「試用期間不得超過40日」的規定，在修法後，已刪除.......
詳細閱讀12 6月
作者:李衣婷律師
壹、 僱傭、委任與承攬之異同一、按僱傭係指當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。由於僱傭契約之當事人，概念上與勞動基準法所稱之勞工、雇主概念相符，故實務上時常以勞動關係或勞動條件為勞基法所未規定者，則回歸民法僱傭契約相關規定以為補充適用。稱委任者，.......
詳細閱讀07 4月
作者:高函岑律師
前言：美國某知名上市公司將從2023年1月16日開始調整員工休假制度，讓員工可休假「無上限」，該公司稱此種無上限休假為「自由裁量休假」（Discretionary Time Off），其中一點公司的對外聲明表示，對公司來說無上限休假制度的好處是，必須管理休假作業的工作減少；當員工.......
詳細閱讀16 1月
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