商業賄賂風險分析
作者:上海富蘭德林
「商業賄賂」是台灣和大陸法律差異中最好的例子，台灣沒有商業賄賂說法，在台灣工作的企業員工，就算收了他人好處為他人謀取利益，侵犯到企業本身利益，也不會被以商業賄賂名義起訴，但有可能被以民事上的侵權或債務不履行理由告上法院，或遭到刑事五年以下的背信罪起訴。大陸則完全不同，在大陸行賄他.......
詳細閱讀29 7月
作者:劉芳榮/上海富蘭德林
大陸官方鼓勵大陸企業赴境外與台灣投資，加上台灣官方也開放陸資投資台灣，兩大法律變化使台商得以透過全新的投資結構，解決困擾已久的兩岸帳務、資金及稅務問題。之前專欄曾提及，大陸台資企業從法律地位上來分析，和一般大陸民營企業或國營企業相同，都屬於中國法人，也都在台灣官方認定的「陸資」範.......
詳細閱讀10 6月
作者:劉芳榮/上海富蘭德林
「勞動人事」與「個人所得稅」或「外籍人士購買房產」等經濟事務相同，都屬於地方政府權限，也就是地方政府在不違背中央法令法規前提下，有權另行頒布所謂的「執行細則」或「補充意見」；換句話說，只要是屬於地方政府權限範圍內的事務，台商要先理解中央法令法規外，日常經營中的法律執行細節還是得以.......
詳細閱讀27 5月
作者:劉芳榮/上海富蘭德林
單看官方公布的創業板上市細則，會讓台商誤以為創業板上市門檻不高，只要成立滿三年、上市前連續兩年營利、稅後利潤兩年累積超過人民幣1,000萬元，或是上市前一年利潤達人民幣500萬元，營業額不低於人民幣5,000萬元，滿足兩者中的任一標準就可申請創業板上市。有太多台資企業滿足上述營利.......
詳細閱讀13 5月
作者:劉芳榮/上海富蘭德林
台資企業處理包含台籍員工在內的外籍勞動人事問題，常與大陸法律有所出入，不管從台灣調派至大陸，或在大陸當地聘用的台籍員工，其實與大陸員工相同，都應依大陸法律要求簽定勞動合同，只是真正執行的台資企業並不多。絕大多數台籍員工都沒有如實申報每月全數薪資，往往拆分為台灣大陸兩地支領的模式，.......
詳細閱讀25 2月
作者:劉芳榮/上海富蘭德林
幾乎所有在大陸設廠的外商都承認，大陸已喪失勞力成本低廉的優勢，尤其在「勞動合同法」、「勞動爭議調解仲裁法」、「勞動合同法實施細則」及「企業職工帶薪年休假實施辦法」紛紛進入實際執行階段後，重新計算大陸勞動成本並重新評估大陸投資環境適不適合自己，已是每個外商都必須面對的問題。另一方面.......
詳細閱讀18 2月
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