一、阿超是一位燒烤店老闆，經營著「超會烤」燒烤店，店內員工平時採輪休排班制，而該店以獨門醬汁遠近馳名，有許多客人慕名而來，平日店內即已生意興隆，中秋節即將到來，阿超心想中秋節當天店內肯定更是高朋滿座，便打算調動全體員工於中秋節當日上班，以應對中秋節當日湧入之客流，但另一方面阿超又心想國定假日要給付加倍薪水，這樣人事成本會提高，於是欲與員工商議，將班表中排定上班之一日調動至中秋節，之後再補一天假給員工，中秋節當日薪水比照平日發放，請問:阿超經營的「超會烤」燒烤店這種作法是否符合勞基法之相關法令規定？
（一） 按「…內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」、「下列民俗節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日：一、春節。二、民族掃墓節。三、端午節。四、中秋節。五、農曆除夕。」勞動基準法第37條與紀念日及節日實施辦法第4條分別定有明文。
（二） 次按「…勞資雙方得就『國定假日與工作日對調實施』進行協商，但因涉及個別勞工勞動條件變更，仍應徵得勞工『個人同意』。至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他『工作日』實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。」，此有勞動部104年4月23日勞動條1字第1040130697號函釋示要旨足資參照。
（三） 準此，本案例阿超經營的「超會烤」燒烤店若徵得「員工同意」採取「輪休排班制」，將國定假日與正常工作日對調實施，參諸上開規定與主管機關見解，則該國定假日當日即成為正常工作日，從而，該日出勤工資自比照正常工作日之工資給付，自不待言，但該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主（即阿超經營的「超會烤」燒烤店）不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法，附此敘明。
（四） 綜上，本案例阿超經營的「超會烤」燒烤店倘若徵得「員工同意」採取「輪休排班制」，將國定假日與正常工作日對調實施，則該國定假日當日即成為正常工作日，從而，該日出勤工資自比照正常工作日之工資給付，無需給付加倍工資乃屬合法，但阿超經營的「超會烤」燒烤店不得減損勞工應有之國定休假日數。