現實上，公司縱使與員工簽訂「競業禁止條款」及「保密協議」，並採取營業秘密之管理，或其他保護措施以避免他人以訴訟方式要求揭露其營業秘密，仍然可能面臨其營業秘密遭他人侵害之情形。此時公司可依據營業秘密法及相關法令，對侵害其營業秘密之人採取民事、刑事及行政三方面之救濟。 甲公司與乙公司...
甲公司為避免其營業秘密外流，想採取一定之保護措施，但不知應如何著手規劃，對於保護措施之寬嚴程度亦無法充分掌握。甲公司應如何採取一定之保護措施，以管理及保護其營業秘密？
甲公司為保障其營業秘密，希望與員工簽訂保密協議，要求員工不得洩漏公司之機密。但甲公司不知道該約定是否有效？且應如何約定其內容，較能避免將來產生爭議？
甲公司為避免其營業秘密遭洩漏，要求離職員工均須簽訂競業禁止約款，約定永久不得從事與原職務相似之工作。A員工雖認為該約款不合理，但迫於情勢仍與甲公司簽訂，並於離職後繼續從事相似內容之工作。該競業禁止約款之效力如何？甲公司得否主張A員工違反競業禁止約定？
Q2： 中小企業是否可以向違反誠信之董事、監察人或職員請求賠償？
案例（參酌臺灣高等法院99年度上易字第4號之案例事實）美美公司從事進口化妝品之批發及零售等事業，營業方式包括自國外進口物品直接銷售予客戶或介紹國外廠商予國內客戶後，再收取佣金。阿成為美美公司董事，阿珠與阿信則分別擔任會計、行銷企劃職務。而阿成於擔任美美公司董事期間又另成立麗麗公司...
股東會雖為公司最高的意思機關，但因企業所有與企業經營分離原則的採行，而使股東會的權限受到限制與影響。
勞雇關是由雙方約定勞工於一定或不定之期限內為雇主服勞務，而雇主對勞工給付報酬。勞雇關係中，勞工除依雇主指示提供一定勞務外，無須達成其他特定的目的，雇主亦僅對於勞工一定勞務的給付給與報酬，縱使勞務給付沒有預期的結果，仍應負擔報酬給付義務，其本質上與民法的僱傭契約並無不同。但現今資本...
勞工為雇主工作時或離職後，同時或轉而為他企業服勞務，如不影響其對雇主給付勞務之義務，則原屬於勞工工作權之範疇，雇主縱使因而面臨調整人力或重行徵才之需要，亦屬雇主經營企業原應預計負擔之風險，雇主對於勞工上述工作權之行使並無置喙之餘地。但法律基於特定職務或行業之專門性或公益性等特殊需...
法定競業禁止義務有哪些？
雇主以定型化契約與員工約定離職後競業禁止之義務，是否須於簽約時給員工相當之時間審閱契約始生效力？
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