一、勞基法與母性保障、女性保護
二、兩性工作平等法概說
三、性騷擾防治法概說
A公司在徵人廣告上刊登徵作業員限女性、徵工程師限男性，B公司在徵人廣告上刊登徵作業員、工程師數名，C女子美容護膚中心徵女性美容師，是否均屬合法？
A公司雇用大學畢業之助理人員，男性新進無經驗人員起薪新台幣二萬八千元，女性新進無經驗人員起薪新台幣二萬五千元，A公司認為男生已當過兵，所以比女生增加三千元，在提供教育訓練時，A公司認為男性較有進取心，所以在職進修之機會，均優先提供給男性員工，在提供職工福利時，A公司每月會發給女性...
A公司最近接到大訂單，必須分三班趕工，甚至還要員工加班，這個時候作業員小美懷孕二個月，A公司可否要求小美加夜班或者與小美協議，取得小美同意，從事深夜加班工作？
小美擔任A公司的業務人員，經常出差或者在展場搬運貨物，當小美向A公司請假做產檢，告知公司經理其已懷孕，並希望准許其在展場時，可以不必參與搬貨工作，A公司為了其安全著想，因此要把小美調至內勤部門擔任客服人員，但是小美不願意，A公司仍可主動調職至較輕鬆之客服部門嗎？如果小美拒絕改調職...
小雲為A公司之店長，小雲向公司告知懷孕三個月時，A公司要求小雲辦理留職停薪，小雲不肯，A公司可否強行命令小雲留職停薪？小麗為A公司之店員，小麗向A公司請婚假之後，A公司可否以無法准假為由，解雇小麗？A公司之行為是否合法？
A公司之勞工小莉在A公司已任職兩年，小莉因生產請產假，於是A公司於其產假期間雇用短期職務代理人執行小莉之職務，試問A公司應給小莉產假幾日？又是否仍應支薪給小莉？B公司之勞工小雲在B公司已任職一年，小雲於懷孕3.5個月時流產，小雲請流產產假，試問B公司應給小雲產假幾日？又是否仍應支...
A公司員工15人，其中只有小美育有5歲之幼兒，小美發現B公司與數間托兒所訂立契約，凡是B公司員工之子女至該托兒所就讀均由B公司提供優惠補助，小美希望A公司亦能提供托兒措施，試問A公司應如何處理？
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！