法律小常識

A公司在徵人廣告上刊登徵作業員限女性、徵工程師限男性，B公司在徵人廣告上刊登徵作業員、工程師數名，C女子美容護膚中心徵女性美容師，是否均屬合法？

依據兩性工作平等法第7條規定雇主對於求職者之招募，不得因性別而有差別待遇，所謂「差別待遇」，依據兩性工作平等法施行細則第2條規定，是指因性別因素而對求職者為直接或間接不利益之對待而言，因此：

1、A公司在徵人廣告上刊登徵作業員限女性、徵工程師限男性，已經直接排除男性應徵作業員、女性應徵工程師之就業機會，顯然違反兩性工作平等法第7條規定，主管機關得依兩性工作平等法第38條規定，課予A公司新台幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。

2、公司之徵人廣告，未以性別限制求職者之身分，符合兩性工作平等法第7條規定。

3、C女子美容護膚中心徵女性美容師，雖有性別上之限制，但是依照兩性工作平等法第7條但書規定該工作特別適於某一性別之求職者，不在此限。所謂「特別適於某一性別」，按照兩性工作平等法施行細則第3條規定，是指非由特定性別之求職者或受僱者從事，不能完成或難以完成之工作而言。C女子美容護膚中心可以主張其所服務之顧客皆為婦女，美容師從事護膚美容時，常因工作之需求須接觸顧客之身體，有其特殊性，必須由女性美容師替客人服務，始能完成工作，因此C女子美容護膚中心徵人廣告沒有違反兩性工作平等法之規定。