江蘇A紡織廠因業務擴充甚速,鼓勵員工加班但採自願報名,自願者每天須工作 10 小時,但不補休,從者甚眾。B 紡織廠亦因出口關係要求其員工加班,要求員工每天工作12小時,連公休日及例假日亦不能休息,並規定若不加班一律按曠職處分,問A廠及B廠是否均違法?
A因B工廠招工而簽訂三年勞動合同,約定試用期為六個月,然A工作至第三個月時,即因工作不適應而要求B廠同意解除契約,B廠堅不同意仍要求A工作,兩個月後A卻因B廠以違紀早退為由加以解除契約,A不服遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,問A之申復有無理由?
A為廣州甲機械廠之工程師,其與甲廠之勞動合同期限至1997年5月20日,1997年初甲廠知悉A於期限屆滿將不續約後,與A簽訂保密條款,並辦理公證,條款為A在任職期間及離職後,不得洩漏甲廠之技術及經營秘密,並不得於離職一年內任職於與甲廠生產、經營相類似或競爭之廠商。然甲於1997年...
1998年 A自學校畢業前往B工廠工作,雙方簽訂勞動合同,合同中並規定試用期為六個月,此期限內若甲方【即B工廠】發現乙方【即A】不能適應工作所需,甲方得隨時解除合同。A於上班後,初始表現不錯,然於三個月後即開始遲到早退,後更因不服領導,竟指使外人毆打 B 工廠領導,經批評教育,仍...
1995年5月至 1998年6月間甲工商銀行與乙電子公司簽訂多筆流動資金借款合同,甲銀行共計貸款2,000萬元予乙公司,乙公司則提供其房產以為抵押。然乙公司於借款期限屆滿時尚積欠甲銀行1,800萬元,並在借款期間另行設立A、B、C等電子零組件公司,註冊為股份合作制企業法人,並於1...
台商A在百慕達群島成立甲公司後,與大陸乙公司合資成立上海丙合資有限責任公司,然由於公司成立後,雙方在管理理念及人事方面發生摩擦,乙公司同意將其全部股權優先轉讓予甲公司,問此時丙合資公司是否須解散?
A 台商欲赴大陸投資,由於大陸申請公司許可之方式與台灣不同,且註冊資本額係依經營之內容而有不同,復須經過驗資程序,則究竟其註冊資本之最低限制為何?
上海A電腦公司,以生產被動原件為其主要業務,由於國際需求暢旺,利潤頗豐,該公司董事甲遂獲同樣以生產被動原件之南京 B 電腦公司以高薪聘為總經理,A公司股東遂要求董事甲不得擔任B公司之總經理,惟甲卻不予理會,A公司股東遂要求 A 公司對董事甲提起訴訟,主張將其所得歸A公司所有,是否...
某紡織股份有限公司於1997年8月5日召開臨時董事會,該公司董事全體為九名,共五名董事出席,其中四名決議於1997年10月20日召開臨時股東大會,然董事甲則以事先未徵求其意見,故於表決前離席。公司依董事會決議於1997年8月10日通知各股東將召開臨時股東大會,討論處分公司閒置財產...
F公司是G公司的長期供貨商,雙方訂有長期供貨合約,貨款按月結算支付,G公司為擔保貨款之支付,並提供房地一戶設定抵押權予F公司。但嗣就八十九年十二月之貨款200萬元,F公司主張G公司尚未給付,G公司則主張已由F公司之業務人員收取,雙方發生爭議。F公司即聲請法院就G公司前述提供為擔保...
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