法律小常識

1998年 A自學校畢業前往B工廠工作，雙方簽訂勞動合同，合同中並規定試用期為六個月，此期限內若甲方【即B工廠】發現乙方【即A】不能適應工作所需，甲方得隨時解除合同。A於上班後，初始表現不錯，然於三個月後即開始遲到早退，後更因不服領導，竟指使外人毆打 B 工廠領導，經批評教育，仍不悔改，B工廠決解除合同，是否有效？

（一） 勞動合同係勞工與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務之協議。大陸勞動法第十六條第二項規定：「 建立勞動關係應訂立勞動合同，故勞動合同為強制性規定，不可由他人代為簽訂，否則為無效」。

（二） 勞動合同內容依大陸勞動法第十九條規定應具備七項條款： 1、期限，可分為固定期限、無固定期限及完成一定工作為期限三種；2、工作內容可自由訂定，但不得違反勞動法基本原則 ；3、勞動保護及勞動條件； 4、勞動報酬，應明確規定工資標準、計算方式、獎金、津貼等； 5、勞動紀律； 6、合同終止條件； 7、違反勞動合同之責任，大陸勞動部並於1994年12月3日頒布《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》以為規範之依據。

（三） 除前項法定條款外，雙方可根據實際需要訂立補充條款，如試用期、保密事項、居住條件等。

（四） 本題涉及用人單位依勞動合同於試用期內解除合同之問題，依大陸勞動法第二十一條規定：「勞動合同可以約定試用期，試用期間最多不得超過六個月」。至於在試用期間內一方違反規定，他方有無權利主張？依大陸勞動法第二十五條第一款規定：「勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件時，用人單位可以解除契約」，而同法第三十二條第一項亦規定：「在試用期間，勞動者得隨時通知用人單位解除契約」。因此用人單位須在證明勞動者不符錄用條件下始可解除合同，而勞動者則無須任何條件即可解除契約，且試用期間解除合同，並無受須於一個月前通知之限制。

（五） 由於勞動者A之行為，確有違反勞動合同中之紀律規範，B工廠依法解除勞動合同，自屬合法有效。