某甲自85年5月1日至Ａ銀行任職，於勞工退休金條例公布後施行前選擇適用勞動基準法之退休金及資遣費制度，嗣Ａ銀行於96年4月30日以虧損及業務緊縮為由，依勞動基準法第11條第2款規定將某甲資遺，而某甲遭資遣時每月平均薪資為十萬元，則某甲可得資遣費若干？
依案例之情形，如某甲於勞工退休金條例公布後施行前選擇適用勞工退休金條例的退休金及資遣費制度，則某甲可拿到多少資遣費？
企業合併時，勞工除為新雇主與原雇主商定留用，或為新雇主決定不予留用外，仍可能有新雇主表示予以留用，但勞工拒絕繼續留任的情形。勞工為新雇主繼續留用者，應由新雇主承認其為原雇主工作的年資，勞工為新雇主繼續工作，不須先由原雇主予以資遣，再由新雇主加以僱用；勞工為新雇主決定不予留用者，原...
雇主大量解僱勞工時，可能對於勞動市場發生相當程度的影響。現行勞動基準法第十七條為雇主終止勞動契約的一般規定，但發生規模龐大的企業於短暫時間內解僱相當比例的勞工，或多家企業同時於短時間內解僱相當比例的勞工，造成相當數量的勞工同時喪失工作，可能一時之間造成勞雇市場供需失衡，影響社會安...
某甲任職Ａ公司之初，與Ａ公司簽訂員工協議書，協議書中規定某甲於離職後兩年內不得為第三人從事相同業務。之後Ａ公司與B公司合併，合併後Ａ公司消滅、B公司存續，但B公司對某甲不予留用，則某甲於合併前離職後，可否至B公司之競爭廠商擔任與原任職務相同內容之工作？
一、勞基法與母性保障、女性保護
A公司最近接到大訂單，必須分三班趕工，甚至還要員工加班，這個時候作業員小美懷孕二個月，A公司可否要求小美加夜班或者與小美協議，取得小美同意，從事深夜加班工作？
小美擔任A公司的業務人員，經常出差或者在展場搬運貨物，當小美向A公司請假做產檢，告知公司經理其已懷孕，並希望准許其在展場時，可以不必參與搬貨工作，A公司為了其安全著想，因此要把小美調至內勤部門擔任客服人員，但是小美不願意，A公司仍可主動調職至較輕鬆之客服部門嗎？如果小美拒絕改調職...
A公司之勞工小莉在A公司已任職兩年，小莉因生產請產假，於是A公司於其產假期間雇用短期職務代理人執行小莉之職務，試問A公司應給小莉產假幾日？又是否仍應支薪給小莉？B公司之勞工小雲在B公司已任職一年，小雲於懷孕3.5個月時流產，小雲請流產產假，試問B公司應給小雲產假幾日？又是否仍應支...
甲公司是從事IC設計的公司，為了將其生產的晶片委外加工封裝，而與乙公司簽定一加工封裝合約，在契約最後的爭端解決條款，雙方針對該合約內容中，當雙方產生之爭執先由訴訟或仲裁加以救濟乙事各持己見，試問，以訴訟救濟或以仲裁救濟有何不同？此外，除了訴訟或仲裁之外，還有什麼其他之爭端解決機制...
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