法律論壇

A:  您好，依照勞動基準法規定(註一、註二)，任職滿3個月以上1年未滿之勞工於終止契約時，應於10日前預告雇主。依照所述，工讀生提出當日離職訴求，應已違反前述規定，如果雇主受有損害，應得請求損害賠償(註三)。

以上簡要答覆，如果仍有疑問，歡迎與本事務所聯絡。

林慈政律師
德霖謙煦法律事務所
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註一
勞動基準法第16條規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」

註二
勞動基準法第15條規定：「…不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」

註三
臺灣高等法院臺中分院110年度勞上字第17號民事判決：「…勞工未遵守預告期間而終止勞動契約，僅生雇主因勞工未遵守預告期間而生損害賠償責任之問題，尚難遽認其終止為無效。…」

A:  您好，根據您的問題進行以下之回覆，詳細情形仍須依具體個案狀況判斷，如有需要，建議您攜帶相關資料尋求專業法律人士協助。
1. 依勞動基準法（下稱勞基法）第15條第二項及勞基法第16條第一項之規定，繼續工作三個月以上一年未滿者之勞工，欲終止勞動契約應於十日前預告之。
2. 不過勞基法裡未規定勞工違反終止契約預告期間的義務時，會受到雇主何種裁罰。
但並非這樣雇主就拿員工沒辦法!若當初簽訂的勞動契約內，有規定「懲罰性違約金」，那勞工在違反勞基法規定離職預告期間時，雇主可以依據合約向勞工求償違約金。
3. 但如果像您所說，未簽訂勞動契約的情況下，次依民法第184條規定，因故意或過失，不法侵害他人權利者，負損害賠償責任。如果因為勞工沒預告導致公司蒙受損失或虧損，雇主還是可以向勞工請求損害賠償。但這部分在訴訟實務上舉證困難。