法律論壇

A:  您好，謹就您的問題簡要說明如次：

1.按勞動基準法第12條第1項第6款，雇主得以在勞工「連續曠工三日」或是「一個月內曠職工六日」時，終止勞動契約。您所述的問題，恐不符合法條中有關終止契約的規定。

2.按勞動基準法第22條第1項，有關工資之給付方式，應由勞資雙方於契約內訂明。因此若員工與公司間有合意變更發放方式，尚無不可。

3.有關資遣費之發放規定，散見於勞動基準法第17條、第18條中。因 台端所述問題過於粗略，也未說明為何有此糾紛的發生原因。故謹提供相關條文以供參酌。若您尚有疑問，建議您將事實經過整理後，再尋求專業律師解惑。

相關法條
勞動基準法第12條第1項第6款：
「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：...六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」

勞動基準法第22條第1項：
「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。」

勞動基準法第17條：
「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」

勞動基準法第18條：
「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。」