我們公司是日商在台子公司，目前有與母公司簽訂外派合約，所以有幾位從母公司至台灣工作兩年的日本人員工（都有申請勞動許可等正常程序），他們的薪水是由日本總公司直接支付給他們。那這些外派人員是否適用於台灣勞基法？尤其是如果加班時數超過台灣勞基法的法定時數，是否違反勞基法？
1.因公司營業虧損，公司想結束原品牌分店，並轉開旗下新的品牌在分店位置。2.公司有想安置到其他分店上班3.但因合約裡本人有簽訂「不同意調店」，所以沒有同意接受安置想詢問，這樣是否能爭取資遣費？
您好，公司（股份有限公司）以不適任為由資遣，資遣費的計算公司是以前六個月的平均薪資（不含年終，但是公司年終為常態性給予）計算，但是已經有簽署了公司提供的費用計算明細表，請問少計算到的部分還可以討回嗎？謝謝
公司是醫美產業勞工當月薪資於次月每月10 號發底薪,20號發業績獎金員工於3月底離職,4/10領到底薪,4/20未領到業績獎金詢問主管回覆說不會當月(4/20)發放因為醫美有療程預收課程費用,顧客有退費的可能,所以要暫押延後發放獎金請問這樣是否有為法?
因為搬新家，找了師傅來鋪設地板。價格雖然貴了些，但師傅強調使用的地板品質是「耐磨係數20條」。後續和地板經銷確認同品牌型號的地板規格後，發現耐磨係數實際上只有「十條」。但訂金已付，地板已鋪。中間有對內容進行錄音，以及對話紀錄截圖等證據是否能依民法495之規定請求減少報酬並得請求損...