法律論壇

A:  1、 依民法第153條第1項規定：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立」，勞動契約不以簽訂書面為必要，只要勞雇雙方意思表示一致即成立。

2、 又依勞動基準法第15條規定：「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」、第16條第1項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之」，依此，若您與雇主是約定不定期勞動契約，在符合前揭勞基法預告期間下，員工原則可以自請離職。

3、 以上，僅為一般性說明，謹供參考，實際情況仍需視具體個案（如是否另外有合法約定最低服務年限等）而為判斷。