在上班途中因發生車禍，導致脊椎骨折，導致半年內無法工作，本公司未幫我投保，我可申請什麼職災補償嗎？我該如何跟公司怎麼索取賠償？公司讓我離職，我可以像公司申請資遣費嗎？
入職前只跟雇主有口頭約束，但並未簽署實質的合約，而其他員工都有簽署，並知道合約內容的細節，但本人並不清楚這些，最近因未來規劃，所以依照勞動法法規提出離職，但雇主不同意還說要對我提吿，請問我的處置是否向他說的不合法
因為被隨意改班和不適應等問題，所以提了離職，欲做到下個月底就好，但被要求要依照工讀生同意書，所規定「離職需提前兩個月提出」，因此得做到下下個月底才可以。後發現這跟勞基法規定的離職預告期不同，想請問這樣有辦法順利提前離職嗎？
你好，想要請問公司同仁因罹癌自2023年1月4日起請病假到12月31日，因為需要繼續治療，所以需再請病假2023年所請有薪病假加無薪病假共320天，如果2024年要再請病假，因為又跨一個年度，因法令規範住院加非住院病假兩年內不能超過一年，想請問剩餘45天病假是屬於有薪病假還是無薪...
您好 想請問工作如請事病假降低業績抽成％ 數是否合法？薪資結構為：基本工資27470➕業績獎金。業績獎金是寄件制、做越多獎金越高，想了解因突發狀況臨時請假抽成獎金原本是50％ 抽成、請事假被扣了0.5的抽成、只剩下45％ 、想了解這樣是否合法？