法律論壇

A:  1、 勞工請假規則第4條規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之」。

2、「普通傷病假延長假期在一個月以上者，指勞工依勞工請假規則第4條請普通傷病假超過30日以上期間，係以工作天計算，如於1年內請普通傷病假天數已達30日者，之後仍須請假1次連續超過30日以上期間，如遇例、休假日始計入請假期間內」（行政院勞工委員會99年8月17日勞動2字第0990131309號函可參）依此，普通傷病假已超過30日，而仍請假連續超過30日以上，依上開行政院勞委會函釋，遇例、休假日均應計入請假期間內，故需先視員工請假是否要將例、休假日列入請假期間以計算請假天數。
3、 又按勞工請假規則第4條及第7條規定之每年病假及事假日數之「每年」起迄，勞雇雙方雖非不得為特別約定，但按年度之計算，以日曆年為常態，此亦為民法第123條第1項所明定(臺灣高等法院民事判決100年度勞上字第19號民事判決可參)，依此，若員工與公司無特別約定，勞工請假規則第4條第4項普通傷病假未超過30日部分，工資折半發給之規定，應以日曆年計算，也就是每年1月1日重新計算，故2024再請病假，就未超過30日部分仍要依規定折半發給工資。

以上，謹供參考，實際情況仍需視具體個案而為判斷。