法律論壇

A:  1、依勞基法第15條第2項規定:「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」。

2、勞基法第16條第1項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之」。

３、又勞基法是規定勞動條件之最低保障，所以，公司之規定若較勞基法規定嚴格，該公司規定無效，仍應回歸勞基法之適用，是公司規定之預告期若較勞基法嚴格，仍應適用勞基法。

４、此亦有行政院勞工委員會（88）台勞資二字第006099號函令可供參考:「查勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」，該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定」。

以上，謹供參考，實際情況仍需視具體個案而為判斷。

A:  您好：
關於您詢問有關離職預告期之問題，依《勞動基準法》第16條第1項：「繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。繼續工作3年以上者，於30日前預告之。」，雖無法就您詢問之內容得出您工作之年資，然顯而易見的是，工讀生同意書中所約定2個月之離職預告期，已高出《勞動基準法》第16條第1項中最高年資所應符合之30日前預告，又《勞動基準法》為勞工最低之保障，故工讀生同意書之2個月離職預告期已違反《勞動基準法》，勞工至多僅需於離職前30日預告雇主，且30日之計算是將假日、例假日、國定假日及特別休假都算在內。

以上供您參酌，因律師僅能依文字問題提供一般性法律意見，如需要進一步法律上諮詢或委任之協助，您可以再與我們聯絡，謝謝。

傑澄法律事務所｜陳彥潔律師
讓您不再被繁瑣的法律規定困擾
官方LINE ID：@729srsba
FB粉絲專頁：https://www.facebook.com/labbychenlawyer
電話：03-2606751
________________________________________
傑澄法律事務所 陳彥潔律師
電話: 03-260-6751
Email:
consult@lawyeryenchieh.com
地址：
桃園市桃園區中正路1080號11樓
LINE ID：@729srsba

________________________________________
傑澄法律事務所 陳彥潔律師
電話: 03-260-6751
Email:
consult@lawyeryenchieh.com
地址：
桃園市桃園區中正路1080號11樓
LINE ID：@729srsba