Q: 我在海運承攬業，兩家工廠積欠海運費，開出的支票全數跳票，業務本身要提出離職。公司不給離職。一家工廠欠約百萬公司已經走法律程序要索賠，另外一家工廠積欠數十萬，目前還沒走法律程序，第二家工廠本身有意願做分期付款。但是分期也是拖拉很久。
業務在一個月提出離職，公司不給原因是，怕業務離職後帳款收不到。需要把帳款全部結束後才得以離職，如沒有收到任何帳款需要業務承擔全部金額結清後才能離職。公司不承擔任何風險。
請問：
1，業務是否要把全數帳款等結清後才得以離職？ 一個月前已經口頭告知。是否時間一到就不用再進去公司了。
2，如果業務一個月後不進公司。公司是否會針對業務提出訴訟求償被跳票的款項？
A:
您好：
依照勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」同法第16條第1項則規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」倘若您所詢業務與公司間關係係屬僱傭關係時，業務僅須遵守前述預告離職期間，即得於離職生效日時認為已經終止契約，而無須繼續提供勞務（當然同時雇主亦無須繼續給付薪資）。倘若業務與公司間係承攬性質，則無法適用上開規定，應端視雙方承攬契約約定之內容而定。
至於公司是否會對業務求償，應取決於業務於履行僱傭或承攬契約期間，有無涉及不完全給付導致公司損害之情形？倘若公司能夠舉證證明其受有特定損害，且其損害乃來自於業務履行僱傭或承攬契約時疏於注意所導致時，並不能排除公司得向業務求償之可能性，此與業務究竟離職與否並無直接關聯（即便業務仍在職，倘若係業務之責任，公司仍得求償）。
以上簡單意見供參，謝謝。
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