法律論壇

A:  您好，

一、強制調假部分：
依勞動基準法第36條第5項規定，例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。

勞工出勤時間屬於勞動條件，原則上任何勞動條件之變更，均應經勞工同意，雇主不得片面變更；違反者，依同法第79條第1項第1款規定，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

二、強制請特休部分：
依同法第38條第2項規定，特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整；違反者，亦得依同法第79條第1項第1款規定，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

以上，如遇有雙方無法協調情形，建議可透過律師進行磋商或向當地勞工局或法院聲請勞動調解。

博群國際商務法律事務所 邱奕賢所長
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