法律論壇

A:  您好，

關於來信所詢問題，可以參照勞動基準法第20條：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」以及內政部勞司字第14931號函釋：「事業單位改組或轉讓時，因涉及勞工提供勞務之對象改變，已非原勞動契約之履行，若勞工不願繼續留用，應有勞動基準法第十四條第一項第六款之情事，勞工自可依該法第十七條規定，向舊雇主請求發給資遣費。」依照前揭實務見解，在事業單位轉讓的情形，若您因為勞動條件有不利益變更，或因為個人因素拒絕留用，都可以向「舊雇主」請求給付資遣費。

但需要特別留意，依照行政院勞工委員會（80）臺勞資二字第30491號函：「勞動基準法第二十條所稱「事業單位改組或轉讓」，係指事業單位依公司法之規定變更其組織型態；或其所有權 (所有資產、設備) 因移轉而消滅其原有之法人人格；或獨資或合夥事業單位之負責人變更而言。本案事業單位股份轉讓如無上述情形，則原雇主仍繼續存在，員工工作年資自應依勞動基準法第五十七條規定計算。」您在來信中提到原雇主表示「負責人沒變」，此部分事實會影響到究竟本件是否構成「事業單位轉讓」，因此，建議您可以再和新舊雇主釐清，或查詢任職單位的工商登記資料。若釐清本件確實有「事業單位轉讓」的情形，即建議您可以向舊雇主協商給付資遣費，若舊雇主態度強硬，您也可以持相關文件資料，向地方政府申請勞資爭議調解，以維權益。

簡要回覆如上，謝謝。