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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 公司任意調整班表是否違反勞基法

公司任意調整班表是否違反勞基法


沈OO 發問於 2024-02-06 | 基隆 | 文化、運動、休閒及其他服務業

Q: 我是停車場收費管理員
當初簽訂契約
1.乙方應配合採輪班制或變形工時以彈性調整
每日正下班工作時間
2.輪班工作起訖時間經排定後,未經單位主管同意,不得私自調動,若乙方私自調班未經申請,而超過法会工時者,屬個人失職之務。

是否表示公司可以任意變更班表,且不經乙方同意,致使個人權益受損
是否違反勞基法,可否不配合調整?

勞資爭議 勞動契約 勞工法令釋疑 離職與

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A:  您好:

依勞動基準法施行細則第7條第2款之規定,工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項,應於勞動契約中由勞資雙方自行約定,乃勞工採行固定班或者輪班屬於重要的勞動條件,也是勞動契約的要素,所以須在勞動契約中約定清楚。

依本題所示,本件勞動契約既已事先約定採輪班制(或變形工時),勞資雙方自應受此拘束,因此公司不可以任意變更已排定的班表,如欲變更,也仍應經與勞工共同商議決定才行。

以上回覆謹供作參考,仍須視個案情況以為具體建議,如需更進一步討論,歡迎洽詢本所。


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