A:
您好：
如依您所述，投保勞保有高薪低報情事時，原則上高薪低報差額係以「實際薪資」減去「投保薪資」為每月投保差額，如欲計算在職期間投保差額時，再乘上在職期間之月數計算之。
另關於工作前三年未依法提撥之勞退及健保費部分，因此屬雇主應負擔之責任，如欲請求時應舉證證明勞雇關係開始時間係在投保之前，並逐月計算未提撥/投保期間之差額，向雇主主張之。其中關於勞退部分，可依勞工退休金條例第31條規定求償。至於工作年資，因其損害較為不明確，故如欲請求賠償時，須證明其損害何在及如何計算、認定以說服法官。
以上簡單說明供參，謝謝。
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