法律論壇

A:  您好：

關於特別休假之計算，依勞基法第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」

亦即依前開規定，原則上計算特休時，係以「在同一雇主之事業單位繼續工作」為條件，而與工作之性質係工讀或正職，或是薪資多寡無涉，其著重者係在「同一雇主之事業單位」而「繼續工作」之期間，因此初步認為得主張於開始工作時起算其時間。

以上簡單意見供參，謝謝。