法律論壇

A:  您好：

關於受僱人應如何服勞務，民法並未設規定，自應依契約約定內容，並服從僱用人之指示，服其勞務；如係有償之僱傭契約，受僱人應盡善良管理人之注意義務，受僱人倘因未盡善良管理人之注意，而為不完全之勞務給付，致僱用人受有損害者，即應負不完全給付損害賠償責任（最高法院106年度台上字第1887號判決意旨參照）。

準此，勞工受僱從事工作、領取薪資，自應對工作負起一定程度的注意義務，避免犯錯導致雇主損失，否則依法恐須對雇主負起賠償責任(民法第227條第1項)，至於就損害的原因如雇主(或其代理人、使用人)與有過失，法院則可適當減少甚至免除勞工的賠償數額(同法第217第1、3項)，以符個案公平。

以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。