法律論壇

A:  您好：

關於公司要求打卡乙節，因勞基法第30條第5項、第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」雇主本即負保管出勤紀錄之義務，因此以工作規則要求員工打卡，於法應無不可。惟就其溯及適用部分，除非勞雇雙方另有約定，否則於法應有疑慮，倘若因此發生糾紛時，雇主或難以說明其合理性。

至於所謂責任制，依勞基法第80條第1項規定：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。」必須符合「中央主管機關核定公告」、「勞雇雙方另行約定」、「報請當地主管機關核備」等條件，始屬於合法之責任制，非雇主單方可以認定。且即便係合法責任制，於正常工作時間外之工作，雇主仍有給付加班費之義務，故倘若雇主拒絕加班申請及給付加班費，即已違反勞基法規定，勞工得循申訴或訴訟等途徑救濟。

以上簡單意見供參，謝謝。