Q: 關於特休問題
特休到期日快到了想要全部休完，但是公司說目前營運要繁忙（旺季）可不可以遞延之後等淡季再讓你放，或是就選擇換錢（意思就是這是我們自己選擇他們沒有硬性要我們選擇哪一個這樣）
但是我就是想把我的特休在時限內休完，不想遞延也不想換成錢，這樣可以嗎？
另外公司這樣說是可以的嗎？這感覺就是硬性不讓我們休我們的假！（並非再重要特殊節日請特休！）然後就是大不了換錢給你這樣的態度，但是過往就是因為一直缺人力所以我們特休一直沒辦法休完！
（公司主管說，我沒有要強迫你換錢還是遞延，但現階段我就是沒人力所以他們沒辦法讓我這時段休！這樣說法可以嗎？）
A:
您好：
依勞動基準法第38條第2項之規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」，可知特別休假的排定權是由勞工享有，雇主僅能在因為企業經營上之急迫需求時，與勞工進行協商。又依最高行政法院109年度上字第111號行政判決：「資方不得限制特別休假排定權之行使期限，也不得以與勞工間有此行使期限之合意，而推卻法定之協商義務即介入干擾勞工排定權之行使」，也就是說，勞工若沒有權利濫用之情，原則上，雇主應尊重勞工的特休排定權，只有在「具備企業經營上之急迫需求」、「已與勞工協商調整」、「勞工如於所排定之特別休假日期休假，將同時嚴重影響資方之營業自由，致生資方或第三方之重大損害而顯然失衡」時，勞工之特休排定權才需退讓。
如您所述，貴公司是因為一直缺人力，所以要求員工待淡季才能請特休，基於勞動基準法第38條第6項之規定，除非貴公司得舉證對於勞工如此排定為何有同條第2項但書所指造成其經營之急迫需求，且有經與勞工協商調整等例外得拒卻其排定等情由，否則，該規定仍不符合勞基法之規定。
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