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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 打工僅數,要交體檢才能領薪?

打工僅數,要交體檢才能領薪?


林OO 發問於 2023-10-20 | 臺北 | 批發、零售及餐飲業

Q: 在飲料店上班
應徵時候雇主說會先安排三天共12小時的實習
看是否合適之後才會正常排班
實習三天後
由於自身能力不足沒有達到雇主標準
雇主說再給我兩天(共8小時)實習時間
五天實習結束後,發現自己可能不適合此工作
因此以訊息方式提出離職
並詢問這五天薪水如何取得
後來收到雇主說要請我交體檢資料
但我還只是實習而已,尚未正式員工不是嗎?
為何還要去體檢?

雇主傳訊息說:
1.面試時有告知我滿12時需要提供體檢,這是衛生局安排的(這部分我記得面試時沒有說到啊...)
2.餐飲業都要求開始上班需要提供體檢

想詢問我若想要拿薪水 一定得先去體檢嗎?(此否狀況正常嗎)
謝謝

勞資爭議 勞工法令釋疑 離職與資遣 薪資

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A:  您好:

依勞動基準法第22條第二項之規定:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」,復依同法第79條第一項之規定:「有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰:一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。」,可知如您所述,您已在飲料店工作五天,雇主請你交體檢資料,才能拿薪水,但您在面試時並未被告知滿12小時需要提供體檢資料,可見您與雇主間並無就薪資領取有特別約定,也就是說,即便職業安全衛生法規範勞工有接受體格檢查之義務,雇主仍應將工資全額給付給您。而罰鍰處分為勞工主管機關之權責,您如不繳交體檢表或不願參加雇主舉辦之健康檢查,雇主大不了就是舉證提供給主管機關據以裁罰。

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