Q: 在飲料店上班
應徵時候雇主說會先安排三天共12小時的實習
看是否合適之後才會正常排班
實習三天後
由於自身能力不足沒有達到雇主標準
雇主說再給我兩天(共8小時)實習時間
五天實習結束後，發現自己可能不適合此工作
因此以訊息方式提出離職
並詢問這五天薪水如何取得
後來收到雇主說要請我交體檢資料
但我還只是實習而已，尚未正式員工不是嗎?
為何還要去體檢?
雇主傳訊息說:
1.面試時有告知我滿12時需要提供體檢，這是衛生局安排的(這部分我記得面試時沒有說到啊...)
2.餐飲業都要求開始上班需要提供體檢
想詢問我若想要拿薪水 一定得先去體檢嗎?(此否狀況正常嗎)
謝謝
A:
您好：
依勞動基準法第22條第二項之規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」，復依同法第79條第一項之規定：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。」，可知如您所述，您已在飲料店工作五天，雇主請你交體檢資料，才能拿薪水，但您在面試時並未被告知滿12小時需要提供體檢資料，可見您與雇主間並無就薪資領取有特別約定，也就是說，即便職業安全衛生法規範勞工有接受體格檢查之義務，雇主仍應將工資全額給付給您。而罰鍰處分為勞工主管機關之權責，您如不繳交體檢表或不願參加雇主舉辦之健康檢查，雇主大不了就是舉證提供給主管機關據以裁罰。
如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！