法律論壇

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您好：

依勞動部解釋意旨：「勞工如於勞動基準法第16條第2項規定之預告期間，於工作時間請假外出謀職應否提出證明，查該條立法之意旨係謀職假為提供勞工外出謀職，以縮短失業期間，爰此，雇主得請勞工提出謀職相關事證，如勞工確有客觀上舉證之困難而已有辦理謀職當日之請假手續時，雇主不得以此拒絕給假。」(行政院勞委會民國100年10月11日勞資2字第1000088264號函)，可知公司可以要求您提出相關資料以證明確實有謀職之需求，例如面試通知等，但不能強迫您提出證明的，如果您確實有客觀上舉證的困難，並且已經有辦理謀職當日的請假手續時，公司亦不可貿然拒絕給假。

此外，由於謀職假屬於勞基法賦予員工的權利，不應受到其他限制。若公司刻意刁難，則依勞基法第79條第3項的規定，可以處事業單位新台幣2萬元以上30萬元以下的罰鍰。

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