法律論壇

A:  您好：
關於您的問題，請您先行參照民法第184條：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」及第188條：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」規定。
如造成損失的行為人是你，您對於公司損失本需負賠償責任(尤其參照民法第188條第3項規定)；而保險公司是否會賠償，此為公司與保險公司的保險契約內容，公司是為降低其執行業務上的風險才會另外花費保險費用去投保，與您是否要對公司負責無關。

以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)

A:  您好，
一、由於您未提到車禍使第三人身體傷害或財產損害，故先不討論此類情形，單純以公務車輛財產損害討論。
二、不論該車輛為公司自有車輛或租賃車，要保人（先假設公司為要保人及被保險人）向保險公司投保車輛相關財產保險，保險契約關係存在於保險公司與公司之間，發生保險事故，保險公司依約賠償予公司。
三、至於，您與公司之間關係，公司通常比較可能會主張您違反僱用契約善良管理人注意義務，向您主張債務不履行損害賠償。
四、承上，公司本得依各該契約關係行使權利，意即公司依保險契約向保險公司請求保險金（後續影響可能是來年保費的調漲），也可以依僱傭契約向您請求損害賠償。