法律論壇

A:  您好：

員工向雇主提出離職之權利依法屬於形成權，也就是說，只要員工單方面說了就算數，不需要經過雇主同意，且離職日可以是員工自行決定的，雇主若要調整只能協商，員工只需要依照勞基法遵守離職預告期的規定、提前告知雇主的義務。因此，如您所述，您的預告期為20天，但您希望壓的離職日是30天後，這離職日既然是由員工決定，則您選擇的離職日只要比預告期長均可。公司就您決定之離職日無決定權，當然不可以拒絕您的離職日壓在30天後，若要調整離職日，只能與您協商，若您不同意，公司也只能接受。

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