法律論壇

Q: 律師您好，有離職糾紛想請問您，先前詢問所提供資訊不是太完整，並重新詢問您。
本人自1/10日由前公司離職在前公司擔任設計助理任期五個月，離職前一天，將公司欲更新給加盟店的菜單人形立牌發包給廠商，由於離職前所有調整皆依公司口頭指示修正，且因公司校正次數多次且反覆，也有簽下校稿單傳簽於各單位，由於離職日前所發給廠商的信箱檔案也只能由公司的系統登入查詢，員工無法從其他電腦登入信箱查詢寄件內容，離職後公司也立即刪除我的員工系統權限，以致我的單位主管無法從公司系統登入我的信箱資訊，且離職後在1/20日接到前公司口頭通知說我離職前處理的案件有疏失，並說明發包檔案已輸出加盟店數量34份，主管經由廠商報價預估損失有一萬一仟二佰元台幣，董事長口頭告知主管用通訊軟體轉達我，並要我做全額賠償。

由於前公司的信箱及資料皆需由公司內部系統登入才可查證，在本然離職後，本人的資料權限在離職後就被移除，無法查證狀態下接到此通知，也無法為自己辯駁，並且剛入職時所簽下的員工入職規責，也有明文條例：
第二十三條 員工離職 一、 員工提出辭呈後，剩餘在職期間若因為自己工作態度不佳，而造成公司損失者，本公司依虧損得依法提出求償。

且公司也提供要我匯款的帳號，要我過年後匯款損失金額。

Q：請問律師，若是遇到此狀況
員工若從離職日起生效十日後，接到前公司的疏失賠償要求，我應該如何處理？我應該要賠償嗎？

勞資爭議 勞動契約 勞工法令釋疑 離職與