法律論壇

A:  勞基法38條第1、2項規定
第一項:勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
第二項:前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求
或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

本案例前提是「特休已經結算」及「年資認可合併計算」

1.所以假設離職前你年資一年半，依照勞基法38條1項第1、2款規定，1年半年資應該有3加7天，共10天特休，但是您說「特休已經結算」所以復職後，雖然年資從1年半開始計算，但目前您是沒有任何特休可以請假的狀況。
2.這個時候依照勞基法38條1項第3款規定，您要等到2年滿，就會多10天特休可以使用，等於是復職後再工作半年，就有10天特休。
3.您的上開「滿一定期間」應該要個案判斷，如上開案例就是半年；而且既然您說特休未休已經結算，所以您復職是不會有特休可以請假的。參考法條就是勞基法第38條。
4.而且就算您有特休可以休假，但依法「企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素」都是可以協調的。