法律論壇

A:  您好，關於您的問題謹概要回覆如下：

1. 勞動契約副本的部分，一般來說雙方在一開始簽訂勞動契約的時候就會一式兩份，由雙方當事人各自保存，公司主張為內部機密文件實於法無據，畢竟您就是契約當事人，應無機密問題。勞基法中雖然未規定相關請求依據，但因為您與雇主間目前產生勞資爭議，的確是可以在訴訟中依照民事訴訟法第342條規定，請求法官命雇主提出相關文件，若雇主無正當理由不從，則法院得審酌情形，認定員工所主張的內容為真實。

2. 出勤紀錄的部分，依據勞基法第30條第5項、第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」因此雇主若拒絕給予，的確有違反勞基法第30條第6項之情況。
又，依據勞基法第79條第1項：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反……第三十條第一項至第三項、第六項……規定。」雇主可能因此遭主管機關開罰新台幣2萬至100萬之罰鍰。

3. 就保全證據的部分，較妥善的方式是以書面向雇主提出申請出勤紀錄，留存相關的書信或訊息來往，未來要舉證公司拒絕交付資料，也會比較容易，也較不容易受對方挑戰；但倘若有困難，以錄音的方式為之並無不可。

4. 公司以員工違反勞基法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為由進行解雇，法律有規定相關的時效，此部分可以參考勞基法第12條第2項：「雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」
根據您來文所述情況，已經超過了30日的除斥期間，除非30日內又有其他新證據顯示有法定解雇事由，否則公司是無法據此逕行終止勞動契約的，若仍執意為之，即為違法解雇。

5. 最後，申請勞資爭議調解時，您可以向勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書，申請勞資爭議調解。內容則主要放在公司違法解雇的部分，若您仍希望可以繼續回原公司上班，則應請求回復雇傭關係；若您已經不願再回到原公司上班，則主張的內容則應著重在公司未給予相當之預告期間以及資遣費等。

以上簡要回覆，謝謝。